Valutare lo Stress Lavoro-Correlato nel 2024: analisi, gestione e prevenzione efficace di Stress, Burnout, Mobbing e altri rischi psicosociali

Con riferimento all’ultima pubblicazione delle linee guida da parte dell’INAIL, il corso ha lo scopo di illustrare strumenti e conoscenze utili per comprendere e realizzare in autonomia un progetto completo per la valutazione del rischio stress lavoro correlato in azienda, con particolare attenzione alle esigenze delle PMI.

La valutazione del rischio stress lavoro correlato permette infatti di comprendere l’andamento di certe importanti variabili organizzative, collegate alla soddisfazione delle persone e all’efficienza dell’azienda.

8 crediti per Aggiornamento validi per:

• RSPP/ASPP e Formatori per la Sicurezza (dirigenti, preposti, lavoratori ai sensi del D.lgs. 81/08 e dell'Accordo 07/07/2016)

300 € + iva per Aziende Associate

390 € + iva per Aziende Non Associate

SCONTI ATTIVI:

• Sconto del 15% dal terzo partecipante per iscrizioni ai corsi online dell’area Sicurezza.
• Sconto del 30% dal terzo partecipante per iscrizioni ai corsi in aula dell’area Sicurezza.

Il "Bonus Catalogo"

1 voucher del valore di una giornata formativa ogni volta che l’azienda, nell’arco dell’anno, raggiunge un fatturato imponibile pari a 3.000 € esclusivamente sull’acquisto di corsi interaziendali a catalogo.

RSPP, ASPP, RLS, dirigenti, preposti, lavoratori, Responsabili del personale

Antonio Nocera, Psicologo e Psicoterapeuta

Eva Balini - e.balini@serviziconfindustria.it

Jessica Serratore - j.serratore@serviziconfindustria.it

Corso online

·         Il rischio stress lavoro-correlato ed i rischi psicosociali (gli effetti sulle persone, sui gruppi e sull'organizzazione, le loro determinanti organizzative, sociali e personali);

·         L’attuale obbligo normativo;

·         La  costituzione  del  Gruppo  di  Gestione  della  Valutazione  e  l'identificazione  delle  diverse responsabilità;

·         Lo sviluppo di una strategia comunicativa e di coinvolgimento del personale;

·         La formazione e la sensibilizzazione del personale;

·         La definizione dei Gruppi Omogenei di lavoratori;

·         Lo sviluppo del piano di valutazione del rischio;

·         L’analisi degli “eventi sentinella”;

·         L’analisi degli indicatori di contenuto;

·         L’analisi degli indicatori di contesto;

·         La pianificazione degli interventi;

·         La stesura del rapporto di valutazione;

·         La valutazione approfondita: quando è necessaria?

24 febbraio 2025 dalle 09.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00