Discriminazioni e parità di genere: le novità apportate dalla legge n. 162\2021 e il pnrr

Con la recente L. 5 novembre 2021, n. 162, il legislatore è intervenuto apportando alcune modifiche al Codice delle Pari Opportunità (D.Lgs. n. 198\2006) con la finalità di potenziare gli strumenti per combattere la disparità di genere in ambito lavorativo, migliorando la trasparenza retributiva in chiave di contrasto al gender pay gap ed introducendo anche nuovi strumenti di premialità per le imprese che si dimostreranno maggiormente virtuose su questo terreno, mediante l’istituzione del meccanismo di certificazione della parità di genere.                                        In quest’ottica si inserisce anche il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) che supporterà la ripresa e la capacità di adattamento a seguito dell’impatto economico e sociale causato dalla pandemia, attraverso l’utilizzo dei fondi stanziati dall’UE nell’ambito del programma Next Generation EU con un progetto volto a favorire la partecipazione femminile al mercato del lavoro e a correggere gli squilibri che ostacolano le pari opportunità.        Sulla base di queste premesse, il corso intende quindi fornire agli addetti alla direzione e amministrazione del personale gli strumenti utili per poter gestire correttamente il contrasto alle disparità di genere in ambito lavorativo, limitando il rischio di comportamenti lesivi del principio delle pari opportunità che possono comportare anche danni all’immagine aziendale.

€215,OO + iva per Aziende Associate

€280,00 + iva per Aziende non Associate 

Addetti alla direzione e amministrazione del personale

Graziana Ligorio, funzionario Area Lavoro e Previdenza di Confindustria Bergamo

Eva Balini - e.balini@serviziconfindustria.it

Jessica Serratore - j.serratore@serviziconfindustria.it

Corso online 

• Discriminazioni e parità di genere: stato dell’arte;

• Il Codice delle Pari Opportunità (D.Lgs. n. 198\2006): discriminazione diretta e indiretta;
• Le novità della Legge n. 162\2021;
• Sanzioni;
• Certificazione della parità di genere e sistema premiale;
• PNRR: Linnee Guida per favorire la pari opportunità di genere e generazionali, nonché l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità nei contratti pubblici finanziati con le risorse del PNRR e del PNC.

1 dicembre 2022 dalle ore 09.00 alle ore 13.00