Diversity & Inclusion Management - La gestione della diversità e dell’inclusione negli ambienti di lavoro e di istruzione

A fronte di una forza lavoro sempre più eterogenea, è importante comprendere come accogliere la diversità e gestirla in modo positivo, sia da un punto di vista di organizzazione dei compiti, sia da un punto di vista relazionale. Il corso tratterà della gestione di lavoratori di diversa età, orientamento sessuale, con disabilità e con disagio psichico all’interno dei luoghi di lavoro. Si discuterà di come accogliere ciascun lavoratore nelle proprie caratteristiche e impiegarlo al meglio per costruire un’organizzazione inclusiva e, al tempo stesso, efficace. Il corso garantisce una formazione approfondita e specialistica, assicurando l’acquisizione di tutte le informazioni che servono alle aziende moderne per essere inclusive. Per questa ragione sono stati coinvolti docenti ed esperti.

La formazione ha come obiettivo la formazione di Diversity e Disability Manager di elevato profilo professionale. Verrà posta particolare attenzione agli strumenti di organizzazione del lavoro, di assessment e di costruzione per le inclusion strategy.

€300,00 + iva per Azienda Associata

€390,00 + iva per Azienda Non associata

Top Manager, Manager, HR.

Il corso è organizzato dallo Studio Legale Mascheroni & Associati nella persona dell’Avv. Ester Viola, in collaborazione con SIPISS – Società Italiana di Psicoterapia Integrata per lo Sviluppo Sociale attiva nell’ambito della ricerca, dello studio e dell’intervento sul disagio psicosociale e lavorativo.

Eva Balini - e.balini@serviziconfindustria.it

Corso online 

Indicativamente il corso affronterà i seguenti macro argomenti:

• La collocazione strategica della figura di diversity manager

• Introdurre un sistema integrato di diversity management

• Le dimensioni della diversità

• Gender pay gap, segregazione orizzontale e verticale

• Multiculturalità

• Disabilità fisica e psichica

• I lavoratori fragili e il rientro al lavoro

• Active aging

• Indicazioni giurisprudenziali di diversity management

• Le politiche aziendali di diversity management

• Case study

• Politiche di recruiting e di sviluppo del personale

• Attrarre una forza lavoro diversificata

• Il linguaggio

• I costrutti psicologici che influenzano la percezione e le relazioni

• I bias e le euristiche - Esercitazioni di gruppo

• Il ruolo della medicina competente

• L’idoneità alla mansione

• Il lavoro in sinergia con i professionisti e le professioniste della

medicina del lavoro

• Leading the workplace diversity

• Change management e innovation: le competenze da valorizzare

per un percorso verso l’inclusione

• Leadership, management e diversity

19, 26 settembre, 3, 10 ottobre 2022, dalle ore 09.00 alle ore 11.00