I rapporti di lavoro autonomo

Nella pratica delle aziende si assiste ad un sempre massiccio ricorso ai rapporti di lavoro autonomo, ai contratti di consulenza e alla collaborazione finalizzati alla gestione di parte dei processi aziendali o di attività e progetti specifici. Talvolta il ricorso a queste fattispecie contrattuali può avvenire tramite un approccio non del tutto in linea con le caratteristiche tipiche che devono sussistere sia nella fase redazionale del contratto sia nella fase esecutiva del rapporto di lavoro autonomo, con il rischio che contratti che si ritengono genuinamente autonomi celino, invece, situazioni riqualificabili in lavoro subordinato. E', quindi, importante conoscere gli elementi normativi base per consentire alle aziende di definire ex antela migliore tipologia contrattuale utilizzabile (contratto d'opera, collaborazione coordinata e continuativa, contratto di consulenza, ecc.) e di conoscere quali siano gli indici che, ex post , possono essere valutati come rivelatori di casistiche ai limiti della subordinazione e dunque foriere di Rischi di verticalità. Il corso intende una panoramica varie di lavoro autonomo e sui principali e modalità più recenti fare autonomia e prassi amministrativa in materia subordinazione.

€215,00 + iva per Aziende Associate 

€280,00 + iva per Aziende non Associate 

Addetti alla direzione e all'amministrazione del personale

Avvocati Matteo Golferini e Pierfrancesco Andreana di IUUS Labor Studio Legale Associato 

Eva Balini -  e.balini@serviziconfindustria.it

Jessica Serratore -  j.serratore@serviziconfindustria.it

Corso online

Il contratto d'opera ex art. 2222 cc

Distinzione fra lavoro autonomo abituale e lavoro autonomo occasionale

Il lavoro autonomo ex art. 2229 cc: le professioni intellettuali

Le collaborazioni coordinate e continuative e le collaborazioni organizzate dal committente

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Indicazioni e prassi amministrative

02 agosto 2022 dalle ore 09.00 alle 13.00