Rapporti a termine e somministrazione di lavoro dopo la fase emergenziale
Description
La finalità del corso è quella di approfondire in maniera dettagliata le disposizioni normative, oggi pienamente vigenti dopo il progressivo superamento della fase emergenziale caratterizzata da disposizioni derogatorie, nonché valutarne le implicazioni nella più generale ottica delle politiche aziendali di gestione del personale.
Il DL n. 87/2018 (c.d. “decreto dignità”), come convertito in L n. 96/2018, ha modificato in maniera sostanziale regole e conseguenze sanzionatorie per l’impiego di contratti di lavoro subordinato a tempo determinato, anche mediante somministrazione.
Inoltre, è stata di recente introdotta (art. 41-bis DL n. 73/21) una importante delega alla contrattazione collettiva, di cui si darà ampio spazio di lettura nel corso dell’incontro formativo.
Durante il corso saranno analizzati casi pratici, al fine di acquisire un metodo di interpretazione e successiva applicazione delle novità legislative.
Costi
€ 250,00 + iva per Aziende Associate
€ 325,00 + iva per Aziende non Associate
Destinatari
Addetti e responsabili alla gestione e amministrazione del personale.
Docenza
Dott. Marco Menegotto
Info
Eva Balini - e.balini@serviziconfindustria.it
Jessica Serratore - j.serratore@serviziconfindustria.it
Modalità
Corso in aula
Programma
Contratti a termine e somministrazione di lavoro a tempo determinato
- Introduzione e impianto complessivo del c.d. “decreto dignità”
- Le nuove condizioni per la stipula di contratti a termine: il regime delle causali
- La nuova durata massima per i rapporti a termine
- L’ulteriore periodo di 12 mesi in caso di rinnovo presso l’ITL
- La nuova disciplina di proroghe e rinnovi
- L’apparato sanzionatorio: la trasformazione in contratto a tempo indeterminato
- L’applicazione della medesima disciplina nel caso di somministrazione a termine
- La re-introduzione del reato di somministrazione fraudolenta
- Il periodo transitorio
- Maggiorazione del contributo addizionale a finanziamento della Naspi
Il ruolo della contrattazione collettiva
- Il rinvio alla contrattazione collettiva per la determinazione di “specifiche esigenze”
- Primi orientamenti INL e casi
Casi pratici
Principali pronunce di merito/legittimità intervenute
Svolgimento
14 Luglio 2022, dalle 9.00 alle 13.00 presso Confindustria Bergamo, Via Stezzano 87 – 24126 – Bergamo – Kilometro Rosso, Gate 5