Selezione e valutazione delle competenze nel recruiting
Description
Il corso consente di sperimentare su se stessi le più moderne tecniche di selezione (Meta Programmi Avanzati) per poi utilizzarle in fase di recruiting, ma anche nei cambiamenti organizzativi e di ruolo; le tecniche proposte consentono di superare l’eventuale bluff del candidato (coloro che sanno “vendersi” bene e coloro invece che non lo sanno fare ma in realtà sono persone valide).
Costi
350 € + iva per Aziende Associate
450 € + iva per Aziende Non Associate
SCONTI ATTIVI:
- Sconto del 15% dal secondo partecipante per iscrizioni ai corsi online dell’area Risorse Umane e Organizzazione.
- Sconto del 30% dal secondo partecipante per iscrizioni ai corsi in aula dell’area Risorse Umane e Organizzazione.
Il "Bonus Catalogo"
1 voucher del valore di una giornata formativa ogni volta che l’azienda, nell’arco dell’anno, raggiunge un fatturato imponibile pari a 3.000 € esclusivamente sull’acquisto di corsi interaziendali a catalogo.
Destinatari
Il corso si rivolge a tutti coloro che si occupano di selezione, recruiting e organizzazione del lavoro
Docenza
Emanuele Maria Sacchi, uno dei maggiori esperti europei di carisma e uno dei più apprezzati esperti internazionali di leadership, negoziazione e comunicazione competitiva; in qualità di docente, ha raggiunto il punteggio più alto di sempre (4,9) nella storia del MIP-Politecnico di Milano, dove ai master MBA ha insegnato Negoziazione e Leadership
Info
Eva Balini e.balini@serviziconfindustria.it
Jessica Serratore j.serratore@serviziconfindustria.it
Modalità
Corso in aula
Programma
La preparazione del selezionatore
- le “ipotesi autoavverantesi” e l’ostacolo della “proiezione”
- come creare rapporto attraverso l’efficacia del “pacing”
- i canali della comunicazione: i “filtri sensoriali”
- il linguaggio di precisione: un livello profondo di comprensione
L’area professionale del candidato
- come rilevare valori e aspettative
- la comprensione del ruolo
- la capacità di porsi degli obiettivi
- la capacità di auto-organizzarsi
- la forma mentis professionale
L’area psicologica del candidato
- le capacità relazionali
- l’autostima
- la capacità di sintesi
- la determinazione
- la gestione dello stress
Come eliminare il “bluff” del candidato
- l’analisi e la verifica dei meta programmi coerenti con il ruolo richiesto e con gli obiettivi e la cultura aziendale
La scheda di valutazione del candidato
- lo schema di valutazione post colloquio
- la sintesi delle scale di valutazione
Svolgimento
23 settembre 2025 dalle 9.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00
presso Servizi Confindustria Bergamo, via Stezzano 87, Bergamo, Kilometro Rosso, Gate 5